近年来，古浪县把基层党建工作与脱贫攻坚深度融合，通过摸排调整贫困村党组织书记、选好管严村党支部第一书记和大学生村官、培育贫困村创业致富带头人、加强基层党组织基础保障等措施，不断强化基层党建对脱贫攻坚的引领带动作用，为全县脱贫攻坚提供了坚强组织保障和人才支持。

放宽视野，集中摸排调整贫困村党组织书记。去年9月份以来，该县对贫困村党组织书记进行集中摸排调整，对贫困村逐个研判，对5名不称职书记、2名工作不力书记进行调整；摸底前空缺和调整后空缺的13个村党组织书记，选派优秀乡镇干部挂任。紧盯“下山入川”工程，以“社区党总支+居民区党支部”模式，组建移民新村社区党组织，全县新组建移民新村社区党总支7个，全部选优配强了党组织班子和书记。以抓学习、理思路、建制度、强阵地为整改方式，对15个贫困软弱涣散村党组织进行了整顿转化，对表现欠佳的10余名村党支部书记进行了约谈诫勉。

      坚持监管与服务相辅，着力把村党支部第一书记、大学生村官、驻村帮扶工作队打造成精准扶贫、双联富民生力军，在省市选派35名干部基础上，从县管后备干部中选派第一书记89名，做到贫困村“第一书记全覆盖”；近期对任期已满的78名第一书记进行了综合评定、集中调整，安排105名大学生村官到贫困村任职。

       将建档立卡贫困村党支部书记、村委会主任纳入干部教育总体培训计划，对贫困村党组织书记进行了2期专项培训。该县将普通建制村、“下山入川”项目区移民新村社区办公经费分别提高到2万元/年、4万元/年，村干部年工作报酬提高到1.6万元/人。村办公经费按季拨付、工作报酬按月发放，动态审核、及时落实。2012年以来先后投入资金3273万元，建成村(社区)综合服务中心31个、村(社区)办公服务场所37个，维修办公服务场所150个，配备了部分办公设施，改变了村(社区)阵地“老、旧、乱”面貌。